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Ethik und Unternehmensführung von Charles Lattmann Taschenbuch Buch-
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Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- ISBN-13
- 9783790803853
- Book Title
- Ethik und Unternehmensfhrung
- ISBN
- 9783790803853
- Subject Area
- Business & Economics
- Publication Name
- Ethik Und Unternehmensführung
- Publisher
- Physica-Verlag
- Item Length
- 9.6 in
- Subject
- Business Ethics, Industrial Management, Management
- Publication Year
- 1987
- Series
- Management Forum Ser.
- Type
- Textbook
- Format
- Trade Paperback
- Language
- German
- Item Weight
- 13.2 Oz
- Item Width
- 6.7 in
- Number of Pages
- IX, 198 Pages
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
Physica-Verlag
ISBN-10
3790803855
ISBN-13
9783790803853
eBay Product ID (ePID)
5165827
Product Key Features
Number of Pages
IX, 198 Pages
Language
German
Publication Name
Ethik Und Unternehmensführung
Subject
Business Ethics, Industrial Management, Management
Publication Year
1987
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Series
Management Forum Ser.
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Weight
13.2 Oz
Item Length
9.6 in
Item Width
6.7 in
Additional Product Features
Intended Audience
Scholarly & Professional
LCCN
88-141358
Number of Volumes
1 vol.
Illustrated
Yes
Table Of Content
1. Wissenschaftstheoretische Grundlagen der Unternehmungsethik.- 2. Plädoyer für eine Management-Ethik.- 3. Ethik und Unternehmungsführung aus der Sicht der katholischen Soziallehre.- 4. Unternehmungspolitik und Ethik.- 5. Unternehmensethik -- Diesseits oder jenseits der betriebswirtschaftlichen Vernunft.- 6. Unternehmungsführung und Ethik aus der Sicht eines Nationalökonomen.- 7. Die Goldene Regel für Manager'.- 8. Employee Value System Analysis: A New Tool for More Effective Management.- 9. Arbeit und Liebe: Zur ethischen Begründung der Kooperation.- 10. Die Ethik aus der Sicht der Unternehmungsführung.- 11. Buchbesprechung.
Synopsis
Die Unternehmung ist in weiten Kreisen der öffentlichen Meinung in eine zwielichtige Lage geraten. Sie wird für viele der Schädi gungen des menschlichen Lebensfeldes, die in den letzten vier Jahrzehnten eingetreten sind, verantwortlich gemacht. Der früher ausschliesslich an sie angelegte Bewährungsmassstab ihrer wirt schaftlichen Leistungsfähigkeit genügt nicht mehr. Im Gegensatz zur Zeit vor dem zweiten weltkrieg wird in ihr nicht mehr ein ausschliesslich ökonomisches, sondern ein sozio-ökonomisches Gebilde gesehen, dem Pflichten der Gesellschaft gegenüber auf - legt sind. Eine Eingliederung in diese zu finden, die auf Grund der Wahrneh mung ihres Wertes für die menschliche Gemeinschaft zur erneuten Erlangung einer anerkannten Stellung in ihr führt, erscheint für sie stets wichtiger. In ihr ist ein Kreis von Massnahmen entstan den, welche von diesem Ziel bestimmt werden. Sie bemüht sich, das über sie in der Oeffentlichkeit bestehende Meinungsbild durch die Gestaltung ihrer öffentlichen Beziehungen zu pflegen. Vor allem hat sich in ihr eine stets stärker zusammenhängende normative Leitungsfunktion herausgebildet, welche ihr Handlungsgefüge über lagert und es einem Rahmen von ihr selbst gesetzter Anforderungen unterstellt. Diese schlagen sich in Leitbildern nieder, in denen sich die Unternehmung zu bestimmten Verpflichtungen dem Staat, der Gesellschaft und ihren Mitarbeitern gegenüber bekennt, in damit übereinstimmenden Politiken, welche ihre Geschäftstätigkeit regeln, in Führungsrichtlinien, in denen die Stellung der für sie arbeitenden Menschen in ihrem Aufgabenfeld umschrieben wird und ihnen bestimmte Rechte zuerkannt werden., Die Unternehmung ist in weiten Kreisen der ffentlichen Meinung in eine zwielichtige Lage geraten. Sie wird f r viele der Sch di- gungen des menschlichen Lebensfeldes, die in den letzten vier Jahrzehnten eingetreten sind, verantwortlich gemacht. Der fr her ausschliesslich an sie angelegte Bew hrungsmassstab ihrer wirt- schaftlichen Leistungsf higkeit gen gt nicht mehr. Im Gegensatz zur Zeit vor dem zweiten weltkrieg wird in ihr nicht mehr ein ausschliesslich konomisches, sondern ein sozio- konomisches Gebilde gesehen, dem Pflichten der Gesellschaft gegen ber auf - legt sind. Eine Eingliederung in diese zu finden, die auf Grund der Wahrneh- mung ihres Wertes f r die menschliche Gemeinschaft zur erneuten Erlangung einer anerkannten Stellung in ihr f hrt, erscheint f r sie stets wichtiger. In ihr ist ein Kreis von Massnahmen entstan- den, welche von diesem Ziel bestimmt werden. Sie bem ht sich, das ber sie in der Oeffentlichkeit bestehende Meinungsbild durch die Gestaltung ihrer ffentlichen Beziehungen zu pflegen. Vor allem hat sich in ihr eine stets st rker zusammenh ngende normative Leitungsfunktion herausgebildet, welche ihr Handlungsgef ge ber- lagert und es einem Rahmen von ihr selbst gesetzter Anforderungen unterstellt. Diese schlagen sich in Leitbildern nieder, in denen sich die Unternehmung zu bestimmten Verpflichtungen dem Staat, der Gesellschaft und ihren Mitarbeitern gegen ber bekennt, in damit bereinstimmenden Politiken, welche ihre Gesch ftst tigkeit regeln, in F hrungsrichtlinien, in denen die Stellung der f r sie arbeitenden Menschen in ihrem Aufgabenfeld umschrieben wird und ihnen bestimmte Rechte zuerkannt werden.
LC Classification Number
HD58.8
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