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Strategische Verhandlungen: Eine Theorie des Wandels im Arbeitsmanagement-
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- Publication Name
- Cornell University Press
- ISBN
- 9780801486975
- Book Title
- Strategic Negotiations : a Theory of Change in Labor-Management Relations
- Item Length
- 9.2in
- Publisher
- Cornell University Press
- Publication Year
- 2000
- Format
- Trade Paperback
- Language
- English
- Item Height
- 0.8in
- Genre
- Political Science
- Topic
- Labor & Industrial Relations
- Item Width
- 6.1in
- Item Weight
- 32.1 Oz
- Number of Pages
- 408 Pages
Über dieses Produkt
Product Information
Strategic Negotiations examines the current changes in labor-management relations. The authors identify & explain three key negotiating strategies: forcing change, fostering cooperative attitudes & solutions, & escaping the relationship. They illustrate how these strategies succeed or fail in real organizations by drawing on in-depth examples from 13 companies in 3 industries: pulp & paper, railroads, & auto supply. The resulting theory has broad implications for strategic negotiations in many settings.
Product Identifiers
Publisher
Cornell University Press
ISBN-10
0801486971
ISBN-13
9780801486975
eBay Product ID (ePID)
1754964
Product Key Features
Book Title
Strategic Negotiations : a Theory of Change in Labor-Management Relations
Format
Trade Paperback
Language
English
Topic
Labor & Industrial Relations
Publication Year
2000
Genre
Political Science
Number of Pages
408 Pages
Dimensions
Item Length
9.2in
Item Height
0.8in
Item Width
6.1in
Item Weight
32.1 Oz
Additional Product Features
Lc Classification Number
Hd8072.5.W35 2000
Grade from
College Graduate Student
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"This book is both an amalgam of and a valuable, although incremental, addition to widely accepted theories within the domain of labour-management relations and negotiations. . . It is a must read for anyone interested in industrial theory and negotiations."--Karen J. Bentham, Queen's University. The Journal of Industrial Relations, September 2001, "This book is both an amalgam of and a valuable, although incremental, addition to widely accepted theories within the domain of labour-management relations and negotiations. . . It is a must read for anyone interested in industrial theory and negotiations."-Karen J. Bentham, Queen's University. The Journal of Industrial Relations, September 2001, This book is both an amalgam of and a valuable, although incremental, addition to widely accepted theories within the domain of labour-management relations and negotiations... It is a must read for anyone interested in industrial theory and negotiations., "Strategic Negotiations makes a significant contribution to the literature on strategic choice (the explicit structuring by management and labor of business and bargaining strategies that use the economic and political environment as a framework to create bargaining power). The authors intentionally build upon previous work in A Behavioral Theory of Labor Negotiations, but this book also is a successful application of the three-tiered collective bargaining theory first developed in The Transformation of American Industrial Relations. Although scholars have identified strategic initiatives in the collective bargaining relationship, recent research has continued to emphasize economic explanations. This book provides an alternative framework of analysis. . . . Strategic Negotiations provides abundant evidence, both theoretical and empirical, that the traditional concerns of industrial relations researchers are still relevant."--Industrial and Labor Relations Review
Copyright Date
2000
Lccn
00-060148
Dewey Decimal
331/.0973
Intended Audience
Trade
Dewey Edition
21
Illustrated
Yes
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