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Mächtig (Intl): Aufbau einer Kultur der Freiheit und Verantwortung von Patty...-
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eBay-Artikelnr.:225231026612
Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Personalize
- No
- Era
- 2000s
- Signed
- No
- Custom Bundle
- No
- Ex Libris
- No
- Narrative Type
- Nonfiction
- Personalized
- No
- Original Language
- English
- Country/Region of Manufacture
- United States
- Intended Audience
- Adults
- Inscribed
- No
- Vintage
- No
- ISBN
- 9781939714138
- Publication Year
- 2018
- Format
- Trade Paperback
- Language
- English
- Book Title
- Powerful (Intl) : Building a Culture of Freedom and Responsibility
- Publisher
- Missionday
- Genre
- Business & Economics
- Item Length
- 8.2 in
- Topic
- Organizational Behavior, Motivational, General, Management, Workplace Culture
- Item Width
- 5.5 in
- Number of Pages
- 228 Pages
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
Missionday
ISBN-10
1939714133
ISBN-13
9781939714138
eBay Product ID (ePID)
18038697559
Product Key Features
Book Title
Powerful (Intl) : Building a Culture of Freedom and Responsibility
Number of Pages
228 Pages
Language
English
Publication Year
2018
Topic
Organizational Behavior, Motivational, General, Management, Workplace Culture
Genre
Business & Economics
Format
Trade Paperback
Dimensions
Item Length
8.2 in
Item Width
5.5 in
Additional Product Features
Intended Audience
Trade
Synopsis
When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, Patty McCord says most companies have it all wrong. McCord helped create the unique and high-performing culture at Netflix, where she was chief talent officer. In her new book, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility , she shares what she learned there and elsewhere in Silicon Valley. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans. McCord argues that the old standbys of corporate HR--annual performance reviews, retention plans, employee empowerment and engagement programs--often end up being a colossal waste of time and resources. Her road-tested advice, offered with humor and irreverence, provides readers a different path for creating a culture of high performance and profitability. Powerful will change how you think about work and the way a business should be run., When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, Patty McCord says most companies have it all wrong. McCord helped create the unique and high-performing culture at Netflix, where she was chief talent officer. In her new book, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility , she shares what she learned there and elsewhere in Silicon Valley. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans. McCord argues that the old standbys of corporate HR -- annual performance reviews, retention plans, employee empowerment and engagement programs -- often end up being a colossal waste of time and resources. Her road-tested advice, offered with humour and irreverence, provides readers a different path for creating a culture of high performance and profitability. Powerful will change how you think about work and the way a business should be run.
LC Classification Number
HD58.7.M3 2017
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