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Personalmanagement: Wesentliche Perspektiven von John H. Jackson, Robert L.-
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Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- ISBN
- 9781305115248
- Subject Area
- Business & Economics
- Publication Name
- Human Resource Management : Essential Perspectives
- Item Length
- 9.2 in
- Publisher
- Cengage Learning
- Subject
- Human Resources & Personnel Management, General, Management
- Publication Year
- 2015
- Type
- Textbook
- Format
- Trade Paperback
- Language
- English
- Item Height
- 0.5 in
- Features
- Revised
- Item Width
- 7.4 in
- Item Weight
- 15.2 Oz
- Number of Pages
- 288 Pages
Über dieses Produkt
Product Information
Focus on a blend of practical HR concepts and proven HR practices found in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: ESSENTIAL PERSPECTIVES, 7E. To further your professional success, this concise essentials text by leading HR authors Robert Mathis, John Jackson, and Sean Valentine reviews today's most important laws and regulations and addresses the information most often used by human resource professionals. Easy to use and economical, the book introduces HR concepts and practices in a format that's applicable for practicing HR professionals in virtually all industries. New chapter openers place concepts in a strong managerial context, making it easy to understand the importance and impact of the principles you are learning. Timely Internet resources and additional readings offer clear guidelines for further HR study in the areas that interest you.
Product Identifiers
Publisher
Cengage Learning
ISBN-10
1305115244
ISBN-13
9781305115248
eBay Product ID (ePID)
204130053
Product Key Features
Publication Name
Human Resource Management : Essential Perspectives
Format
Trade Paperback
Language
English
Features
Revised
Subject
Human Resources & Personnel Management, General, Management
Publication Year
2015
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Number of Pages
288 Pages
Dimensions
Item Length
9.2 in
Item Height
0.5 in
Item Width
7.4 in
Item Weight
15.2 Oz
Additional Product Features
Edition Number
7
LCCN
2014-954393
Intended Audience
College Audience
Lc Classification Number
Hf5549.M3349 2015
Edition Description
Revised Edition
Table of Content
1. HR's Role, Strategy, and Planning.2. Equal Employment Opportunity and Discrimination.3. Workforce, Jobs, and Retention.4. Staffing: Recruiting and Selection.5. Talent Management, Training, and Development.6. Performance Management and Appraisal.7. Total Rewards and Compensation.8. Variable Pay, Executive Compensation, and Benefits.9. Risk Management, Worker Protection, and Employee Relations.10. Union/Management Relations and Grievances.Glossary.Index.
Copyright Date
2016
Dewey Decimal
658.3
Dewey Edition
23
Illustrated
Yes
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