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The Magic Drum HC erzählt von James Kirkup illustriert von Vo-Dinh Tenko 1973 Ex-Lib-
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Sehr gut
Buch, das nicht neu aussieht und gelesen wurde, sich aber in einem hervorragenden Zustand befindet. Der Einband weist keine offensichtlichen Beschädigungen auf. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag vorhanden (sofern zutreffend). Alle Seiten sind vollständig vorhanden, es gibt keine zerknitterten oder eingerissenen Seiten und im Text oder im Randbereich wurden keine Unterstreichungen, Markierungen oder Notizen vorgenommen. Der Inneneinband kann minimale Gebrauchsspuren aufweisen. Minimale Gebrauchsspuren. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers.
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eBay-Artikelnr.:266774911781
Artikelmerkmale
- Artikelzustand
- Publication Year
- 1973
- Type
- Picture Book
- Illustrator
- Vo-Dinh
- Features
- Ex-Library, Illustrated
- ISBN
- 9780394826721
Über dieses Produkt
Product Identifiers
Publisher
Knopf Incorporated, Alfred A.
ISBN-10
0394826728
ISBN-13
9780394826721
eBay Product ID (ePID)
2776468
Product Key Features
Topic
People & Places / Asia, Fairy Tales & Folklore / General, General
Book Title
Magic Drum
Number of Pages
VIII, 58 Pages
Language
English
Illustrator
Yes, Vo-Dinh
Genre
Juvenile Fiction
Format
Hardcover
Additional Product Features
Intended Audience
Juvenile Audience
LCCN
73-005510
TitleLeading
The
Dewey Decimal
398.2/0951
Synopsis
Discover how you can make your employees more fulfilled'and more successful'in their jobs It is a simple fact of business life that any job, from investment banker to dishwasher, can become miserable'and that even the most well-meaning manager can miss the causes. According to Patrick Lencioni, three underlying factors make a job miserable'anonymity, irrelevance, and immeasurement. Based on Lencioni's Three Signs of a Miserable Job model, the Managing for Employee Engagement Workshop will help managers understand the root causes of job misery and provides action items to develop an engaged workforce. The Managing for Employee Engagement self assessment is designed for managers to identify their susceptibility to the Three Signs. The paper based assessment is self-scored.
LC Classification Number
PZ8.1.K63Mag
Artikelbeschreibung des Verkäufers
Info zu diesem Verkäufer
wyynit
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