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Ben Deals
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Employment Law for Human Resource Practice by David J Walsh 2nd Edition Hardback

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Hinweise des Verkäufers
“Pre-Owned, Acceptable. The book shows signs of use, bumped corners, scuffs, and cosmetic wear on ...
Updated ISBN2
9781337555326
Updated ISBN1
1337555320
Publish Year
2006
Edition
2nd
ISBN
9780324303933

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Cengage South-Western
ISBN-10
0324303939
ISBN-13
9780324303933
eBay Product ID (ePID)
50789801

Product Key Features

Number of Pages
672 Pages
Publication Name
Employment Law for Human Resource Practice
Language
English
Publication Year
2006
Subject
Human Resources & Personnel Management, Business Law, Labor & Employment
Features
Revised
Type
Textbook
Subject Area
Law, Business & Economics
Author
David J. Walsh
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1.2 in
Item Weight
47.3 Oz
Item Length
9.9 in
Item Width
7.9 in

Additional Product Features

Edition Number
2
Intended Audience
College Audience
LCCN
2005-938147
Dewey Edition
23
Dewey Decimal
344.7301
Table Of Content
PART 1. INTRODUCTION TO EMPLOYMENT LAW. 1. Overview of Employment Law. 2. The Employment Relationship. 3. Overview of Employment Discrimination. PART 2. THE HIRING PROCESS. 4. Recruitment, Applications, and Interviews. 5. Background Checks, References, and Verifying Employment Eligibility. 6. Employment Testing. 7. Hiring and Promotion Decisions. PART 3. MANAGING A DIVERSE WORKFORCE. 8. Affirmative Action. 9. Harassment. 10. Reasonably Accommodating Disability and Religion. 11. Work-Life Conflicts and Other Diversity Issues. PART 4. PAY, BENEFITS, TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT. 12. Wages, Hours, and Pay Equity. 13. Benefits. 14. Unions and Collective Bargaining. 15. Occupational Safety and Health. PART 5. MANAGING PERFORMANCE. 16. Performance Appraisals, Training, and Development. 17. Handling Records and Monitoring and Investigating Employees. PART 6. TERMINATING EMPLOYMENT. 18. Terminating Employees: "Employment at Will with Exceptions". 19. Downsizing, Unemployment Insurance, and other Post-Termination Issues.
Edition Description
Revised edition
Synopsis
This text utilizes a unique employment life cycle framework to surveys the extensive and growing body of law regulating the employment relationship and influencing virtually every area of human resource practice. The book is organized around the three basic stages of the employment life cycle: hiring, managing, and firing, to better highlight the legal issues that arise within particular areas of human resource practice., Do jobs have their own life cycles? You bet they do EMPLOYMENT LAW AND HUMAN RESOURCE PRACTICE explains the system of human resources by focusing on the three basic stages of the employment life cycle: hiring, managing, and firing. From legal issues to methods and techniques for helping employees achieve their potential, EMPLOYMENT LAW AND HUMAN RESOURCE PRACTICE gives you all you need to succeed in class and contribute in real world employment settings., Do jobs have their own life cycles? You bet they do! EMPLOYMENT LAW AND HUMAN RESOURCE PRACTICE explains the system of human resources by focusing on the three basic stages of the employment life cycle: hiring, managing, and firing. From legal issues to methods and techniques for helping employees achieve their potential, EMPLOYMENT LAW AND HUMAN RESOURCE PRACTICE gives you all you need to succeed in class and contribute in real world employment settings.
LC Classification Number
KF3319.W35 2006

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